Ты же понимаешь, что, несмотря на любовь к делу и т.д., мы все работаем за деньги. Не знаю, как ты, а я в жизни бы так не вкалывал, как сейчас, если бы передо мной не маячил бонус, и не маленький. Альтруизм only goes so far. Есть два варианта:
Вариант 1: ты - paycheck player, т.е. тебе всё пофиг. Да, ты делаешь свою работу, и хорошо делаешь, но без особой охотки. Ты им ничего не должна поверх своих обычных обязанностей, и не вправе ожидать ничего особенного в смысле компенсации. Большинство народу так и делает.
Вариант 2: ты - центровая. На тебе многое держится. Если что, тебе придется спасать положение. Да, это бывает неудобно. Да, это наступает на горло планам (иногда). Но за это платят (у нас). К тому же не забывай, что дело тут не только в деньгах, а в том, что это люди, в массе свой, ответственные, любящие pressure и кризис. Они так самовыражаются.
Это как в армии -- ордена дают тем, кто "demonstrates courage ABOVE AND BEYOND THE CALL OF DUTY".
Вариант #2 ни в коем случае не гарантирует бонус. Его гарантирует только контракт, в котором это написано. Но вариант #1 гарантирует его, бонуса, отсутствие. Если ты работаешь, по варианту #2, но тебе за это не платят, нужно уходить туда, где будут платить. И только так.
В хорошей конторе за хорошую работу хорошо платят. У нас, к счастью, так и есть. Поэтому я, в отсутсвие семьи, детей и прочих обязанностей, работаю помногу, обеспечивая впрок себя и, даст Бог, семью, когда она у меня появится.
>> я, например, никогда не вдаюсь в детали если мне нужно раньше уйти, позже прийти, и т.д. Просто говорю -- это важно, и всё.
это потому, что на тебе не лежит ответственность за техническое обеспечение многомиллионных (и миллиардных!) транзакций. когда в таких условиях происходит завал, обычное "и всё" goes out the window. Это в случае варианта #2. Да, ты им даёшь аванс -- аванс своего времени, усилий и терпения. И они за это в конце года должны с тобой материально рассчитаться (а нет -- привет). В таких кризисных ситуациях и происходит деление на центровых, берущих на себя ответственность, и всех остальных.
Я, тем не менее, согласен, что и у центровых бывают моменты, когда личные дела перевешивают работу. Ещё как бывают! Но, во-первых, у центровых уже есть репутация, и они могут себе позволить уйти без большого риска, а во-вторых, объяснение всё равно обязательно. Вот мой друган -- ему срочно надо было уйти во время кризиса как-то, у него дочку некому из школы было забрать (жена и мама обе свалились больные). Но он именно это и сказал, а не "мне нужно уйти, и всё".
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2005-11-04 11:44 pm (UTC)"Это ослиные рассуждения, Штейнглиц" (с) Папаша Мюллер
Ты же понимаешь, что, несмотря на любовь к делу и т.д., мы все работаем за деньги. Не знаю, как ты, а я в жизни бы так не вкалывал, как сейчас, если бы передо мной не маячил бонус, и не маленький. Альтруизм only goes so far. Есть два варианта:
Вариант 1: ты - paycheck player, т.е. тебе всё пофиг. Да, ты делаешь свою работу, и хорошо делаешь, но без особой охотки. Ты им ничего не должна поверх своих обычных обязанностей, и не вправе ожидать ничего особенного в смысле компенсации. Большинство народу так и делает.
Вариант 2: ты - центровая. На тебе многое держится. Если что, тебе придется спасать положение. Да, это бывает неудобно. Да, это наступает на горло планам (иногда). Но за это платят (у нас). К тому же не забывай, что дело тут не только в деньгах, а в том, что это люди, в массе свой, ответственные, любящие pressure и кризис. Они так самовыражаются.
Это как в армии -- ордена дают тем, кто "demonstrates courage ABOVE AND BEYOND THE CALL OF DUTY".
Вариант #2 ни в коем случае не гарантирует бонус. Его гарантирует только контракт, в котором это написано. Но вариант #1 гарантирует его, бонуса, отсутствие. Если ты работаешь, по варианту #2, но тебе за это не платят, нужно уходить туда, где будут платить. И только так.
В хорошей конторе за хорошую работу хорошо платят. У нас, к счастью, так и есть. Поэтому я, в отсутсвие семьи, детей и прочих обязанностей, работаю помногу, обеспечивая впрок себя и, даст Бог, семью, когда она у меня появится.
>> я, например, никогда не вдаюсь в детали если мне нужно раньше уйти, позже прийти, и т.д. Просто говорю -- это важно, и всё.
это потому, что на тебе не лежит ответственность за техническое обеспечение многомиллионных (и миллиардных!) транзакций. когда в таких условиях происходит завал, обычное "и всё" goes out the window. Это в случае варианта #2. Да, ты им даёшь аванс -- аванс своего времени, усилий и терпения. И они за это в конце года должны с тобой материально рассчитаться (а нет -- привет). В таких кризисных ситуациях и происходит деление на центровых, берущих на себя ответственность, и всех остальных.
Я, тем не менее, согласен, что и у центровых бывают моменты, когда личные дела перевешивают работу. Ещё как бывают! Но, во-первых, у центровых уже есть репутация, и они могут себе позволить уйти без большого риска, а во-вторых, объяснение всё равно обязательно. Вот мой друган -- ему срочно надо было уйти во время кризиса как-то, у него дочку некому из школы было забрать (жена и мама обе свалились больные). Но он именно это и сказал, а не "мне нужно уйти, и всё".
Короче, ты поняла ;)